Ingénieur Méthodes Maintenance H/F

Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Rochefort vous occuperez le rôle d’Ingénieur Méthodes Maintenance H/F.

Votre rôle est d’optimiser les outils de maintenance et de contribuer à l'amélioration continue des performances techniques.

Missions :

• Administration de la GMAO SAP.
• Administration de l'outil de monitoring des machines GEDIX.
• Création et suivi des KPI sur Power BI.
• Analyse des pannes et recherche des causes racines.
• Etude de fiabilité des machines en utilisant la méthode AMDEC.
• Analyse des besoins en pièces de rechange et conduite de chantiers techniques.

Profil :

• De formation Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou domaine similaire.
• Vous avez une expérience significative en milieu industriel, de préférence dans la maintenance.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
• Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et d'une aisance relationnelle.
• La maîtrise de Power BI et de la GMAO est obligatoire.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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