Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d'Intégrateur H/F.

Vous aurez en charge d'apporter votre expertise technique de l'architecture électronique et électrique sur véhicule.

Missions :

• Faire le déroulement de la checklist afin de garantir la qualité du véhicule 
• Gestion de la Table de simulation pour assurer la conformité câblages
• Participer à la validation usine 
• Apporter son expertise auprès des clients sur des problèmes inter-systèmes
• Réalisation des essais sur piste 
• Faire la mise à jour des véhicules (changement SW/HW)

Profil :

• De formation BAC+2 ou BAC+3 en système embarqué ou automobile. 
• Vous avez une expérience significative de 3 années dans un poste similaire.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
• La maitrise du logiciel DOORS est obligatoire.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 28 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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