Au sein de l’équipe « Products & Systems Engineering », rattaché à l’agence de Rochefort, vous occuperez le rôle de « Point Focal Installation des systèmes Electriques et aéronautiques »

Missions :

• Vous réaliserez les architectures et la définition des systèmes électriques/électroniques de la cabine : blocs diagrammes, wiring diagram.
• Vous assurerez un suivi technique du projet avec les fournisseurs.
• Vous aurez en charge le suivi de qualifications aéronautiques des sous-ensembles (DO160…)
• Réaliser les dossiers de justifications, test plan, test report 

Profil :

• Titulaire d'une formation Bac+2/3 spécialisée Electronique, Aéronautique, Conception de Produits Industriels ou encore Mécanique.
• Vous possédez l’esprit d’équipe, vous êtes organisé(e), persévérant(e) et autonome.
• Vous avez un bon relationnel, une forte capacitée d'adaptation et avez le goût du terrain.
• Vous êtes volontaire et motivé(e) à l'idée d'aller chercher de l'information auprès des différents intervenants du Bureau d’Etudes

Rémunération et avantages :

• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 24000k Selon votre expérience.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

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