Au sein de l’équipe Industrial Operations & In-Services rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux, vous occuperez le rôle de rédacteur technique H/F.
Missions :
• Création, modifications de procédures de maintenance
• Création, modification de méthodes de réparations
• Concevez et rédigez des manuels de réparation/maintenance
• Vous aurez en charge la gestion de différents projets documentaires
• Livraison des documents.
Profil :
• De formation Bac+2 à Bac+5 en ingénierie ou en rédaction technique
• Vous disposez de minimum 3 années d'expérience sur un poste similaire avec une expérience dans le domaine ferroviaire
• Vous avez une expérience réussie en conception et mise à jour de documentation technique
• Vos qualités rédactionnelles, votre rigueur, votre curiosité et votre sens de l’analyse sont indispensables pour être autonome.
• Vous disposez d’une bonne pratique des logiciels d’édition tels que Framemaker, Oxygen, Dita, Arbortext, Indesign, Robot help ou Adam author par exemple
Rémunération et avantages :
• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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