Au sein de l’équipe «Industrial Operations In Services », rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle d'ingénieur HSE H/F.

Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique santé, sécurité et environnement.

Missions : 

• Gérer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes

• Observer et exploiter le terrain pour collecter les informations et données requises

• Analyser les risques, diagnostic et reporting

• Gérer les groupes de travail pour la recherche de solutions

• Effectuer les reporting et faire le suivi des indicateurs

Profil :

• De formation bac+5 en risques industriels ou hygiène, sécurité du travail & environnement ou un domaine similaire.
• Vous avez une « expérience significative de minimum 5 ans sur un poste similaire avec une première expérience en ergonomie de préférence
• Vous disposez d’un anglais courant
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
• Vous êtes force de proposition 

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 43 000 euros suivant votre expertise 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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