Au sein de l’équipe Produits et systèmes, rattaché à l’agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle de Préparateur Arrêt Technique H/F.
Mission
- Élaborer des plans détaillés pour les arrêts techniques, incluant les calendriers, les ressources nécessaires et les budgets
- Coordonner avec les équipes de maintenance, de production et de sécurité pour assurer une exécution fluide des arrêts
- Superviser les travaux pendant les arrêts pour garantir le respect des délais et des normes de qualité
- Identifier et résoudre les problèmes potentiels avant et pendant les arrêts
- Assurer la documentation complète des activités et des résultats des arrêts techniques
Profil
- Diplôme en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe
- Expérience prouvée en planification et gestion d'arrêts techniques dans un environnement industriel
- Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes multidisciplinaires
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
Rémunération et avantages
- Politique de télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez nous !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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