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Planificateur arrêt technique H/F

Job Locations
FR-62-Arras
Métiers
Ingénierie / Technique
Type d’emploi
CDI
Lieu de travail
Sur place

Description du poste

Au sein de l’équipe Produits et systèmes, rattaché à l’agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle de Préparateur Arrêt Technique H/F.

 

Mission 

  • Élaborer des plans détaillés pour les arrêts techniques, incluant les calendriers, les ressources nécessaires et les budgets
  • Coordonner avec les équipes de maintenance, de production et de sécurité pour assurer une exécution fluide des arrêts
  • Superviser les travaux pendant les arrêts pour garantir le respect des délais et des normes de qualité
  • Identifier et résoudre les problèmes potentiels avant et pendant les arrêts
  • Assurer la documentation complète des activités et des résultats des arrêts techniques

Profil 

  • Diplôme en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe
  • Expérience prouvée en planification et gestion d'arrêts techniques dans un environnement industriel
  • Compétences en gestion de projet et en coordination d'équipes multidisciplinaires
  • Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés

Rémunération et avantages

  • Politique de télétravail
  • CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
  • 13 RTT + un compte épargne temps
  • Carte de tickets restaurant
  • Prévoyance santé
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation
  • Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
  • Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

  • Vous candidatez,
  • Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
  • Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
  • Si validation, envoi de la proposition de collaboration
  • Début de votre parcours d’intégration chez nous !

 

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-AA3

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