Au sein de l’équipe Human Resources, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de Chargé Droit Social H/F

Missions :

• Constituer et piloter les dossiers de contentieux individuels en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats,
• Apporter un soutien juridique aux managers et aux équipes RH sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence, …
• Assurer le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux,
• Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires,
• Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants,
• Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux. 

Profil :

• Titulaire d’un BAC+5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines,
• Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 années,
• Vous maîtrisez les processus RH et le droit du travail,
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, vous êtes méthodique, rigoureux et vous avez la capacité de traiter et gérer des informations confidentielles,
• Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT
• Tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Compte Epargne Temps
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Rémunération à partir de 45K€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.