Au sein de l’équipe Products Systems Engineering, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d’Ingénieur validation ADAS H/F.

Vous participerez aux activités de pilotage de la validation de fonctions ADAS en développement. 

Missions :

• Responsabilité du Pilotage de la Validation de fonctions ADAS en développement
• Animation du Plan de validation et rédaction des rapports d'anomalies
• Edition d'indicateurs suivi validation fonction, de façon transversale multi projets
• Réalisation de campagne d'essais sur route, sur banc
• Réalignement de véhicule et pilotage FNR sur ces fonctions
• Capitalisation des rapports d'anomalies, des indicateurs et des solutions mise en place 

Profil :

• Niveau d’études : Ingénieur en Electronique ou équivalent souhaité
• Expérience : Dans le secteur automobile, idéalement sur la partie ADAS
• Maitrise du réseau CAN et des outils VECTOR
• Séniorité : 3 à 6 ans
• Permis B: >3ans
• Anglais : intermédiaire ou avancé

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 39 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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