Au sein de l’équipe Opérations industrielles, rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux, vous occuperez le rôle de Pilote obsolescence. 

Dans son rôle de pilote des obsolescences, le/la prestataire doit :

• Recenser les obsolescences qui remontent du département achats et logistique
• Synthétiser les besoins PR et les besoins production ainsi que les stocks client
• S’assurer de l’ouverture des demandes de modifications
• Renseigner / tenir à jour le tableau de suivi des obsolescences du recensement jusqu’au traitement (suivi des status…) et faire le reporting vers le responsable hiérarchique.
• Communiquer mensuellement les indicateurs de performances de traitement d’obsolescence.
• Participer aux comités hebdomadaires des obsolescences
• Participer aux revues d’intention de commande organisées par les gestionnaires approvisionnement
• Préparer les dossiers pour les Comités Stocks
• Echange et traitement et résolution avec les fournisseurs.

Profil :

• De formation Bac+2 à Bac+4 avec une connaissance importante des véhicules et des fournisseurs.
• Vous disposez d’une première expérience dans le monde automobile ou poids lourds.
• Vous maitrisez le pack office.
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 30 000 euros suivant votre expertise 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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