Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services, rattaché à l’agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle de Ingénieur contrôle qualité H/F.
Missions :
Accompagner les utilisateurs à chaque étape du déploiement
Piloter les tests utilisateurs (UAT) : création de scénarios, coordination, suivi des anomalies
Collecter, structurer et garantir la qualité des données de référence (master data)
Assurer la disponibilité et la validation des données jusqu’au Go Live
Fournir un support post Go Live pour accompagner les ajustements et évolutions
Profil :
- De formation Bac +5 en controle qualité, génie des procédés ou génie chimique
- Vous avez une expérience minimum de 3 ans en Contrôle Qualité, avec une bonne maîtrise des processus et des données associées
- Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
- Une expérience dans le déploiement d’outils digitaux (LIMS, MES, outils analytiques…) est un vrai plus
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000 € suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »