Au sein de l’équipe Mechanical Products Engineering, rattaché à l’agence de Cannes en tant que technicien conception mécanique H/F
Vous serez chargé(e) de la conception de machine spéciales sous solidworks
Missions :
- La conception de machines spéciales sous SolidWorks
- La réalisation de plans d'ensemble et de détail
- L'intégration de composants hydrauliques, pneumatiques et électriques
- La prise en compte de la Directive Machines (2006/42/CE) dans la conception
- Le suivi technique en phase de montage et de mise en service
Profil :
- Formation technique (BTS, DUT ou équivalent) dans le domaine de la conception mécanique ou automatisme.
- Vous avez une expérience souhaitée de minimum 5 ans en conception de machines spéciales
- Vous devez maîtriser Solidworks obligatoirement
- Bonnes connaissances en hydraulique, pneumatique, et bases en électricité souhaitées
- Connaissance approfondie de la Directive Machines
- Autonomie, rigueur et esprit d’équipe seront un plus à votre candidature
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 27000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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