Au sein de l’équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle de Ingénieur Gestion de Configuration H/F.

La principale activité consiste à coordonner et gérer l'ouverture des modifications, en assurant leur suivi depuis la proposition initiale jusqu'à l'analyse des impacts techniques, industriels et financiers, et ce, jusqu'à leur mise en application.

Missions

• Gérer le Change Board : vous êtes le responsable de la gestion du change borad bihebdomadaire, qui est l'autorité décisionnaire unique pour l'implémentation des modifications sur l'avion
• Analyser la faisabilité  : impact technique, industriel, estimation des coûts et planification
• Assurer le suivi de l'exécution en contrôlant les plans d'actions, valider les plans de productions et vérifier l'intégration effective des modifications
• Piloter les priorisations et la Road Map, animer les instances de suivi et développer et piloter les KPIs.

Profil 

• De formation Bac +5 dans le domaine industriel/aéronautique.
• Vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en gestion de configuration en Manufacturing Engineering
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’une capacité à piloter des projets et d’une aisance relationnelle

Rémunération et avantages

• Politique de télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 38 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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