Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l’agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur HVAC H/F.

Missions

• Contrôler et mettre à jour la documentation de réception et de qualification sur le périmètre HVAC et monitoring du projet
• Suivre les modifications terrain pour préparer les essais
• Assurer les essais de réception (IQ,OQ,PQ) sur les systèmes de monitoring
• Mener les analyses de risques et de criticité fonctionnelle des systèmes 
• Participer à l'évaluation des fournisseurs 
• Evaluer les impacts sur l'état qualifié des systèmes en cas de modifications et participer à la rédaction des demandes de modifications 
• Assurer un reporting au client

Profil 

• Ingénieur généraliste avec une spécialité en procédés ou HVAC
• Vous avez une expérience significative de 3 ans minimum sur un poste similaire
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’une capacité à piloter des projets d’envergure et d’une aisance relationnelle

Rémunération et avantages

• Politique de télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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