Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services, rattaché à l’agence d'Entzheim, vous occuperez le rôle de Technicien procédés H/F.

Missions : 

• Analyser et interpréter les PID (Piping and Instrumentation Diagrams) et les nomenclatures
• Effectuer la qualification d'équipements, la mise à jour de logiciels, la vérification des instruments
• Effectuer les tests de SAT et de mise en service chez les clients (prévoir 2 à 3 semaines de déplacement par mois, frais de déplacement pris en charge)
• Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
• Assister les clients et les équipes sur le terrain pour le diagnostic de pannes

Profil :

• De formation bac +2/+3 en instrumentation, génie mécanique, génie électrique ou génie chimique.
• Vous avez une expérience significative de 3 années dans la qualifications et la maintenance d'équipements
• Vous disposez d’un niveau courant en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 28 000€ suivant votre expertise 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »