Au sein de l’équipe Opérations Industrielles, rattaché à l’agence de St Quentin en Yvelines vous occuperez le rôle d'Ingénieur automaticien et robotiques. 

Dans un projet véhicule/industriel/vie série, vous piloter l’étude/la réalisation des manutentions et des moyens de production sur le périmètre automatismes.

Missions : 

• Participer à la rédaction des spécifications métiers pour les besoins (rédaction cahiers des charges,

  consultations, …)

• Assurer le suivi des études et de la réalisation (chez le fournisseur et sur site d’installation)

• Réceptionner les installations pour le périmètre « automatismes »

Profil :

• De formation bac+5 en automatisme et production
• Vous avez une expérience significative de 3 années en montage dans le secteur automobile
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
• La maitrise des méthodes d'analyse de conception comme AMDEC serait un plus

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 39 000€ suivant votre expertise 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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