Au sein de l’équipe Testing Performance, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle d'Ingénieur qualification - système frigorifique H/F.

Missions :

Sous la responsabilité du chef de projet, les missions quotidiennes seront :

• Rédiger la documentation de qualification (QTP, QTR, QSAR etc)
• Mise en place des procédures d’essais
• Suivre les essais de qualification environnement et de performance
• Accompagnement les fournisseurs pour la réalisation de certains essais
• S’assurer du respect des exigences client

l'objectif étant de qualifier les équipements d’un système de refroidissement / régulation d’air (produits aéronautiques).

Profil :

• De formation ingénieur ou Master 2 mécanique ou qualité.
• Vous avez une expérience d'au moins 3 ans.
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
• La maîtrise des Normes aéro (DO160 ; MIL-810G) sera appréciée.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 37 000 € brut annuel suivant votre expertise 

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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