Au sein de l’équipe Industrial Operations In Services rattaché à l’agence de Toulouse, vous interviendrez en tant qu’inspecteur qualité dans le domaine aéronautique.

Dans ce cadre, vous participerez à nos activités qualités sur les lignes d’assemblages avions de nos clients sur des travaux d’inspections structure, mécanique, électrique et cabine.

Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective.

Missions :

• Inspecter, mesurer le produit ou équipement par rapport aux spécifications et exigences clients
• Attester la conformité des produits à réception
• Attester la conformité des opérations liées à l’assemblage d’aéronefs
• Assister et certifier les phases de travaux interruptifs
• Saisir les anomalies constatées et rédiger une AM (Anomalie de Montage) & NC (Non-Conformité)
• Rédaction de dérogations 
• Validation des qualifications des compagnons / opérateurs de production (tests et contrôle sur
  avion)
• Participation et accompagnement du client lors des visites programmées
• Participation à l'amélioration continue de l’activité

Profil :

• Formation : Licence aéronautique
• Vous avez de bonnes connaissances généralistes dans l’aéronautique.
• Vous disposez d’un niveau opérationnel ou courant en anglais
• Vous aimez le travail en équipe et vous avez une aisance relationnelle

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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