Au sein de l’équipe Product Conformity, Performance & Reliability et rattaché à l’agence de Toulouse vous occuperez le rôle d’Ingénieur Essais en Vol Anémométrique H/F.

Vous serez en collaboration avec les essayeurs, le bureau d’étude et la division Moyens d’essais.

Missions :

• Préparer et analyser les essais en vol flight physics sur différents types d’avions, y compris le suivi en temps réel en salle de télémesure

• Exploiter les données Big Data à l’aide de dashboards pour extraire des informations pertinentes

• Ajuster les modèles aérodynamiques pour améliorer la précision des simulations

• Rédiger des documents d’analyse et assister les utilisateurs des données livrées pour faciliter la compréhension des phénomènes étudiés

• Créer et optimiser les processus afin d’améliorer l’efficacité et la performance des activités

Profil :

• De formation BAC+5 dans le domaine de l’aérodynamique/aéronautique
• Profil débutant ou idéalement une première expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de l’aéronautique
• Vous disposez d’un niveau « courant » en anglais (niveau C1)
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• La maitrise des outils Python et Spotfire serait un plus

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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