Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle d'ingénieur Automaticien H/F.

Vous aurez la responsabilité de fournir une analyse technique des différentes solutions possibles, en prenant en compte les contraintes liées au projet, les architectures globales et les standards du site pour soutenir les prises de décisions.

Missions : 

• Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques
• Programmer les automates et optimiser les séquences
• Développer les interfaces HMI/SCADA pour les opérateurs
• Tester et valider en atelier avant déploiement
• Installer et mettre en service sur site avec formation du personnel
• Assurer la maintenance et les évolutions des systèmes automatisés

Profil :

• De formation BAC+5 minimum, vous avez une expérience minimum de 2 ans en automatisme.
• Vous maîtrisez idéalement les environnements Schneider et/ou Siemens.
• La connaissance du milieu automobile est un plus.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 27 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

•  Vous candidatez,
•  Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

#LI-NL2

#LI-LS1