Au sein de l’équipe Human Resources, rattaché à l’agence de Cherbourg vous occuperez le rôle de Gestionnaire Paie en CDD à partir du 15 janvier 2026 dans le cadre du remplacement d’un congé maternité et d’un appui au projet de migration vers un nouvel outil de gestion de la paie.

Vous serez rattaché au Responsable Paie et rejoindrez une équipe dynamique composée de 13 Gestionnaires Paie.

Missions : 

• Collecter et analyser les éléments variables nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie,
• Établir et contrôler environ 500 bulletins de paie mensuels, dans le respect des délais légaux et conventionnels,
• Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires : DSN mensuelles et événementielles, attestations diverses,
• Gérer l’administration du personnel : documents de sortie, gestion des arrêts maladie et des accidents du travail,
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles : suivi des absences, gestion de la mutuelle et de la prévoyance.

Profil :

• De formation Bac+2 minimum en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent,
• Vous justifiez à minima d’une expérience de 3 ans en gestion de la paie,
• La maîtrise d’un logiciel de paie est obligatoire, la connaissance du logiciel Cegid RH Place serait un atout,
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en bureautique, notamment sur Excel et Word,
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur, de discrétion et d’une aisance relationnelle.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 2100 € brut mensuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.