Au sein de l’équipe Human Resources, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de HR Business Partner H/F.

Rattaché à notre HR Manager, le périmètre comprend environ 450 salariés profils ingénieurs et techniciens répartis sur plusieurs implantations géographiques (Montigny-le-Bretonneux et Valenciennes).

Missions :

• Conseil et accompagnement des managers dans leurs décisions liées aux ressources humaines : recrutement, organisation du temps de travail, gestion des absences, entretiens d’évaluation, formation, promotions, résolution de conflits et gestion des départs,

• Pilotage de la gestion des compétences : mobilité interne, développement de carrière et accompagnement des reconversions professionnelles,

• Mise en œuvre et suivi des processus RH : entretiens annuels, people review, politique de rémunération et autres dispositifs structurants,

• Rôle d’intermédiaire entre les collaborateurs et les services Administration RH / Paie pour toutes les questions relatives à l’application des contrats de travail,

• Veille et garantie du respect de la législation sociale, en assurant la conformité des pratiques,

• Relations avec les instances externes : inspections du travail et services de santé au travail sur les établissements gérés,

• Animation des instances représentatives du personnel local (CSSCT),

• Contribution active aux projets transverses de l’entreprise, en apportant une expertise RH aux initiatives stratégiques.

Profil :

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines,
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction de RH opérationnelle,
• Vous diposez d'une bonne maîtrise du droit social,
• Vous avez une très bonne maitrise de la suite Office et notamment d'Excel,
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur, d’une aisance relationnelle et d'un sens aigu de la confidentialité,
• Vous êtes en capacité de gérer des déplacements occasionnels sur les établissements concernés,
• Anglais niveau B1.

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
• 13 RTT
• Tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Compte Epargne Temps
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Rémunération à partir de 40 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.