Au sein de l’équipe Product Conformity Performane Reliability, rattaché à l’agence de Gières, vous occuperez le rôle d'Inspecteur qualité H/F.

Missions :

• Réaliser les contrôles dimensionnels des pièces et sous-ensembles selon les plans et spécifications
• Utiliser des instruments de mesure (pied à coulisse, micromètre, comparateur, CMM, bras de mesure, scanner 3D)
• Interpréter les résultats et rédiger les rapports de conformité
• Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives
• Collaborer avec les équipes production et qualité pour garantir la conformité des processus

Profil :

• De formation Bac +2/+3 en métrologie, qualité ou équivalent, vous avez une expérience significative de 2 années
  en contrôle dimensionnel dans au sein d’un environnement industriel
• vous avez connaissance des normes qualité ISO9001/EN9100 
• Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
• Vous disposez d’un niveau d'anglais technique

 Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 29 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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