Ingénieur Hardware designer electronique de puissance H/F

Au sein de l’équipe Produits et systèmes d'ingénierie, rattaché à l’agence de Gières, vous occuperez le rôle d’ ingénieur Hardware Designer H/F pour le design de cartes éléctroniques pour le renouvellement d'une centrale de mesure d'énergie.


Missions :

• Spécification, conception et test Hardware (fonctionnels + CEM) de la carte
• Routage délégué à spécialiste mais piloté par le designer

Profil :

• 10 ans d'expérience en conception de cartes élèctroniques pour MPU(memory, secure element, flash, clock tree, interfaces réseau PHYs, DC/DC converter
• connaissance  en fabrication de PCB fabrication + stack-up (matériau/épaisseur)
• Connaissances des outils Cadence + PDM/CS (gestion BOM et composants) + Ltspice - Isolation (circuit et distance) Component sizing (and selection among authorized database)

  Idéalement:

• notions de test industriel sur design (DFM/DFT)

Rémunération et avantages :

• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de  35000€ brut annuel suivant votre expertise

Télétravail partiel de 1 jours par semaine après 3 à 4 mois.

Poste à pourvoir à Eybens (38)

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes ! 

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.»

#LI-ME3