Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Didenheim, vous occuperez le rôle de Chef de projet industriel senior H/F.
Missions :
- Piloter un projet d’investissement industriel stratégique (>16 M€) de bout en bout, des études au hand-over
- Construire et piloter le planning directeur en garantissant le respect des objectifs coûts, délais et qualité (QCD)
- Coordonner les équipes internes, externes et les différents partenaires du projet
- Superviser les phases d’ingénierie (FEL, Basic, Detailed) ainsi que les travaux jusqu’à la mise en service
- Anticiper les risques, gérer les priorités et assurer un reporting fiable
- Veiller au respect des exigences HSE dans un environnement industriel à forts enjeux
Profil :
- Vous disposez de minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets industriels majeurs
- Vous avez déjà travaillé sur des projets CAPEX >10 M€ (idéalement >15 M€)
- Vous avez une solide expérience en environnement industriel exigeant (HSE, idéalement SEVESO)
- Vous disposez de compétences avérées en pilotage global, coordination multi-acteurs et gestion contractuelle
- Vous faites preuve de leadership, rigueur, d'une bonne capacité d’anticipation et d'un bon relationnel
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 46 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
#LI-IS
