Au sein de l’équipe « Mechanical Engineering Design », rattaché à l’agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Conception Mécanique H/F.
Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques et défense, nous recherchons un Ingénieur en Conception Mécanique - Mécatronique H/F. Vous intégrerez notre bureau d’études ou celui de notre client et contribuerez à la conception, au développement de pièces et ensembles mécaniques à fortes exigences techniques.
Missions :
- Réaliser les études de conception et le dimensionnement des systèmes.
- Concevoir et développer des ensembles mécaniques et mécatroniques orientés tôlerie.
- Assurer l'intégration de composants électroniques dans des environnements à faible encombrement.
- Prendre en compte les contraintes liées aux : vibrations, chocs mécaniques, étanchéité, compatibilité électromagnétique (CEM), contraintes d'encombrement.
- Participer aux revues de conception et au suivi du développement produit.
- Produire la documentation technique associée.
Profil :
Rémunération et avantages :
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc),
- 13 RTT + un compte épargne temps,
- Carte de tickets restaurant,
- Prévoyance Santé,
- Prime de vacances,
- Prime de cooptation,
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable,
- Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise.
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
