Au sein de l’équipe Production, rattaché à l’agence de Toulouse, vous occuperez le rôle de chef d’Equipe Production Aéronautique H/F.
Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques, vous serez en charge de manager une équipe de techniciens, coordonner les opérations d’assemblage final et contribuer à la performance de nos programmes aéronautiques.
Missions :
- Piloter les opérations en veillant au respect des exigences de sécurité, qualité, coûts et délais.
- Encadrer et coordonner une équipe de 5 à 10 techniciens spécialisés en FAL (intégration cabine, Green Aircraft, électricité et peinture) afin d’assurer le bon déroulement des travaux.
- Contrôler l’avancement des activités, analyser les écarts et communiquer les indicateurs de performance.
- Détecter, gérer et remonter les aléas terrain en mettant en œuvre les actions correctives adaptées.
- Développer les compétences, favoriser la polyvalence et accompagner la montée en expertise des collaborateurs.
- Participer aux démarches d’amélioration continue afin d’optimiser l’organisation et l’efficacité des opérations.
Travail en vacation rotation horaires 2*8
Profil :
- Vous disposez d’une expérience de 2 ans minimum à un poste similaire
- l’expérience en FAL est indispensable
- Rigueur, fiabilité et sens du travail bien fait
- Bon relationnel et esprit d’équipe
Rémunération et avantages :
- Rémunération brute annuelle à partir de 33 000 €, suivant votre niveau d’expertise
En complément, vous bénéficierez des avantages suivants :
- Prime de panier repas
- Prime habillage / déshabillage
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Heures supplémentaires en fonction de l’activité (payées ou récupérées)
- Prévoyance Santé
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration !
A bientôt dans nos équipes !
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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