Au sein de l’équipe « Mechanical Engineering Design », rattaché à l’agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Conception Calcul Composite H/F.
Dans le cadre du développement de nos activités aéronautiques et défense, nous recherchons unIngénieur Conception Calcul Composite H/F maîtrisant CATIA (V5). Vous intégrerez notre bureau d’études ou celui de notre client et contribuerez à la conception, au développement de pièces et ensembles mécaniques à fortes exigences techniques.
Missions :
Réaliser des activités de calcul et dimensionnement de structures composites
Intervenir sur des projets aéronautiques liés au programme A350
Collaborer avec les équipes techniques MAP et les partenaires
Participer à l’analyse, la validation et l’optimisation des solutions techniques
Profil :
Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique/aéronautique
2 à 5 ans d’expérience minimum en calcul composite
Bonne maîtrise des méthodes et outils de calcul structures (idéalement en environnement aéronautique)
Esprit d’équipe, rigueur et autonomie
Rémunération et avantages :
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc),
- 13 RTT + un compte épargne temps,
- Carte de tickets restaurant,
- Prévoyance Santé,
- Prime de vacances,
- Prime de cooptation,
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable,
- Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise.
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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